La vraie vie des RH

Cécile est contente : elle a fait en sorte de ne planifier aucun RDV pour aujourd’hui, afin de se garder du temps pour réfléchir sereinement à la future organisation des instances représentatives du personnel dans l’entreprise. La question qui la préoccupe à très court terme est de savoir quand mettre en place le CSE : dès expiration des mandats actuels (février 2019) ou à la date butoir du 1er janvier 2020, ce qui implique de proroger les mandats actuels. Pour y voir plus clair, elle se rend sur son outil documentaire Smart Action RH. L’arbre décisionnel et la procédure « Calendrier de mise en place du CSE » lui permettent de préciser les choix qui s’offrent à elle. Si elle prend la seconde option, elle voit qu’elle doit informer les salariés du 1er tour des élections le 14 novembre, et également inviter les syndicats à négocier au plus tard le 27 décembre. Cécile peut s’organiser. Elle choisit de mettre en place le CSE à la fin des mandats actuels. Elle imprime la procédure, avec les dates personnalisées, et note dans son agenda les dates des prochaines actions. Elle prend note aussi du conseil de la rédaction : préparer cette élection plus en amont que les délais légaux l’exigent. Dans Smart Action RH, elle consulte : - Arbre décisionnel Calendrier de mise en place du CSE - Procédure Mettre en place le CSE : le calendrier des élections - Check-list Les étapes à suivre lors de l’élection du CSE - Fiche conseil Initiative et périodicité de l’élection - Modèle Invitation des syndicats à négocier - Modèle Note de service informant les salariés de la date du 1er tour